成美人力資源服務(wù)(圖)-人力資源有哪些-襄陽襄城人力資源
*的處理方式不同。勞動(dòng)合同*發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)關(guān)的勞動(dòng)仲裁員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)可以到人院起訴,人力資源地址在哪,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同*出現(xiàn)后可以,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,人力資源有哪些,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,襄陽襄城人力資源,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。
勞務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍,它不僅可以使組織以低的費(fèi)用在市場上快速找到所需的人員,而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機(jī)會(huì),提高了全社會(huì)的人員配置效率。勞務(wù)機(jī)構(gòu)向招聘單位和應(yīng)聘者發(fā)布信息、組織勞務(wù)供需雙方的見面、為各方提供一系列的招聘服務(wù)。組織利用勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)可以獲得各種類型的人員,它是組織人員來源的重要渠道之一。
勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的區(qū)別服務(wù)范圍不同勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行的是勞務(wù)中介活動(dòng),為用人單位、勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者提供中介服務(wù),促使用人單位或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者對(duì)簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致。勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)進(jìn)行的是勞務(wù)輸出活動(dòng),由用人單位向勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提出對(duì)勞動(dòng)力的要求,勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)按照要求選擇勞動(dòng)力輸入用人單位。
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