日結(jié)暑假工-員源人力(在線咨詢)-洛江暑假工

（一）非全日制用工根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。2.對于終止用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。3.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.在勞動報(bào)酬方面，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。5.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過十五日。
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根本就拿不到錢，總是一拖再拖，導(dǎo)致自己幾個(gè)月都沒有一分錢收入，后老板還可能會跑路，這種事情應(yīng)該已經(jīng)不是一次發(fā)生了。一旦老板跑路，那么自己損失的可就是幾個(gè)月的勞動，如果換成小時(shí)工，那么薪資都是一天結(jié)算一次。就算老板突然反悔，自己也只是損失一天的勞動而已。
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這就是當(dāng)下職工的真實(shí)寫照，其實(shí)員工的要求并不是很高，他們只想拿到自己該有的錢而已，電子廠暑假工，不要求你多給，但只要求你能夠按時(shí)發(fā)放工資。小時(shí)工的出現(xiàn)，洛江暑假工，不僅可以讓企業(yè)的運(yùn)營成本降低，而且員工也有所保障，這樣一來，即便是沒有所謂的，他們也愿意欣然接受。
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