招聘外包托管-國(guó)創(chuàng)(在線咨詢)-麻城招聘外包

代理招聘與勞務(wù)派遣的定義。
代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來(lái)做，麻城招聘外包，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用公司人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。
勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團(tuán)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
人才派遣與代理招聘是兩種不同的業(yè)務(wù)，所以這兩者是有一定的區(qū)別的。
招聘外包服務(wù)類別：
1、代理招聘: 企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司代理招聘， 省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。
2.會(huì)員制招聘外包:會(huì)員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓(xùn)工作委托給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指zhi定的唯wei一招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對(duì)一的快速響應(yīng)服務(wù)。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和職能的中大型企業(yè)。
3、項(xiàng)目招聘外包:針對(duì)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)nei招聘大量人才，而企業(yè)人力資源部門]往往因?yàn)槿耸稚伲?渠道有限、儲(chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司提供的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道.、優(yōu)you秀的尋訪能力、專門的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成80%以上的招聘任務(wù)，為客戶盡快解決招聘難題。
4、校yuan園招聘外包:大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園zhao招聘工作，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，人才招聘外包，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，企業(yè)人力資源部門]可專注于少量候選學(xué)生的專1業(yè)和素質(zhì)考察以及*終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。
招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容。
整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計(jì)筆試1題目、面試方案，並提供專門測(cè)評(píng)工具。
項(xiàng)目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，招聘外包托管，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項(xiàng)目經(jīng)理、銷售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。招聘流程外包。
測(cè)評(píng)服務(wù)：指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級(jí)人才的測(cè)評(píng)服務(wù)，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)建崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)1秀團(tuán)隊(duì)，企業(yè)建立起一套簡(jiǎn)單易行的溝通與激勵(lì)機(jī)制，隨時(shí)監(jiān)測(cè)關(guān)建崗位和經(jīng)營(yíng)管理層人力動(dòng)態(tài)。
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