ehs培訓(xùn)-ehs-蘇州博富特

1.3.12規(guī)程 practice完成所陳述任務(wù)的方法或手段。1.3.13程序 procedure給定條件下按邏輯程序進(jìn)行作業(yè)的步驟或一系列步驟。1.3.14過程 process一系列導(dǎo)致終結(jié)果的行動、變化及功能。1.*計劃 program包括預(yù)定的事件或活動的行動方案。1.3.16質(zhì)量 quality體系與其作用的相符性及與體系和規(guī)范的相適應(yīng)性。1.3.17指標(biāo) targets在設(shè)定的時間內(nèi)必須實(shí)現(xiàn)的重要事件或必須完成的行動，以滿足目標(biāo)。
管理評審是指單位的高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時間間隔對體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應(yīng)確保收集到必需的信息，ehs服務(wù)，供管理者進(jìn)行評價。管理評審應(yīng)根據(jù)體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出方針、目標(biāo)以及環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系其他要素可能需要進(jìn)行的修改。評審工作應(yīng)形成文件，ehs，并將有關(guān)結(jié)果向負(fù)責(zé)體系相關(guān)要素的人員、員工及其代表通報，ehs培訓(xùn)，以便他們能采取適當(dāng)措施。
ehs管理體系內(nèi)部審核是企業(yè)對其自身的ehs管理體系所進(jìn)行的審核，是對體系是否正常運(yùn)行以及是否達(dá)到了規(guī)定的目標(biāo)等所作的系統(tǒng)的、*的檢查和評價，是ehs管理體系的一種自我保證和監(jiān)督機(jī)制。ehs員工代表，是指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和慣例或的在作業(yè)場所ehs問題上代表員工利益的人。其職責(zé)和作用是代表員工就員工所關(guān)注的ehs管理體系運(yùn)行及相關(guān)事宜和合理化建議向環(huán)境、職業(yè)健康安全管理匯報；參與方針、目標(biāo)的審查，參與管理評審；并負(fù)責(zé)回答和解釋員工的問題。
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