獵頭招聘-招聘-國創(chuàng)資質提升(查看)

長遠來看，靈活用工行業(yè)會加速發(fā)展。因為企業(yè)不合規(guī)的問題比較復雜，人才招聘，涉及用工、稅收、發(fā)1*、財稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，獵頭招聘，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤率指標完不成了的情況下，所以，企業(yè)會更容易接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。
此外，*幫扶企業(yè)復工復產的政策，需要進一步強化落實靈活用工市場運作。調查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過靈活用工平臺合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅守的使命。例如把保險經(jīng)紀、物流運輸、社交電商、mcn機構、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實靈活用工情況較好。
未來，勞務派遣還要進一步強化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實情況，讓合規(guī)經(jīng)營，有章可循切實支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營速度，減少企業(yè)損失，提升競爭力。
勞務外包與勞務派遣區(qū)別：
一、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對*項目的全部勞務服務。
二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，招聘，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。
三、用工范圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對*項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。
四、合同性質不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
招聘外包服務是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的*優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補充人才的企業(yè)、集團性企業(yè)和計劃組織變革企業(yè)等。
招聘外包服務的好處還在于：
使人力資源部門集中力量關注核心業(yè)務;在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風險;優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用*的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量、縮短招聘流程，招聘派遣，以及改進不合理的招聘流程。
用工企業(yè)在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和質量的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠將招聘作業(yè)外包出去交由*的招聘外包公司來完結，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務傍邊*擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及戰(zhàn)略性中心事務。
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