勞務(wù)派遣服務(wù)-武漢江南世紀(jì)-武漢勞務(wù)派遣

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），勞務(wù)派遣服務(wù)，集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
就勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圈而言，我國(guó)法律僅簡(jiǎn)單慨括地規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者從事的工作崗位符合“三性”要求即可，武漢勞務(wù)派遣，并沒有像日本等諸多國(guó)家勞動(dòng)立法一樣對(duì)勞 務(wù)懨邀適用的行業(yè)范圍進(jìn)行明確規(guī)定。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），勞務(wù)派遣公司，集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
《勞動(dòng)合同法》的核心是按照有限的意思自治原則保護(hù)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。然面，由于勞動(dòng)者天然處于弱勢(shì)地位，按照合同白由原則無(wú)法有效保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》將一些本來(lái)同于意思自治范睛的約定權(quán).利規(guī)定為法定權(quán)利，以強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，人力資源勞務(wù)派遣，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
簽訂書面合同的義務(wù)。根據(jù)(《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位、被派遣勞動(dòng)者之間要建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同，且有效期不能少于2年。
勞動(dòng)報(bào)酬的支付義務(wù)。用人單位支付勞動(dòng)報(bào)的義務(wù)履行時(shí)間是按月支付;在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果勞動(dòng)者沒有相應(yīng)工作，則用人單位仍需向其支付不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位嚴(yán)禁以任何理由克扣根據(jù)勞務(wù)派遺協(xié)議約定支付給被派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬。
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