勞務外包派遣-江南世紀(在線咨詢)-勞務外包

一、企業(yè)進行勞務外包應注意事項
1、根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展情況進行決策，不要被大環(huán)境所影響。其實現(xiàn)實生活中一個企業(yè)在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環(huán)境的影響，就常見的就是“跟風”現(xiàn)象。
2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業(yè)在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業(yè)的職能這方面，好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，勞務外包，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，企業(yè)勞務外包，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務外包公司，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，勞務外包派遣，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
勞務派遣和勞務分包的不同
（1）法律適用不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。
（2）管理主體不同：勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理
（3）合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。
（4）稅收政策適用不同：行業(yè)不一樣使用的稅率和征收率也不同，勞務派遣是現(xiàn)代服務項下商務輔助服務，一般*人：勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包是建筑服務，建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。
小規(guī)模*人：勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收*），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。
勞務外包派遣-江南世紀(在線咨詢)-勞務外包由武漢江南世紀人力資源集團有限公司提供。行路致遠，砥礪前行。武漢江南世紀人力資源集團有限公司致力成為與您共贏、共生、共同前行的戰(zhàn)略伙伴，更矢志成為勞務輸出具有競爭力的企業(yè)，與您一起飛躍，共同成功!