靈活用工選智通外包專注人力資源26年

靈活用工，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
低勞動力用工時代一去不返，人會越來越貴，人力成本管控是必然趨勢。
靈活用工模式，在用工形式、用工時間、用工地點、用工薪酬上可自由組合，結合業(yè)務發(fā)展特點，對用工模式占比進行調整，達到降低人力成本的目的。
靈活用工興起的重要推動力有三方面：
一、經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結構調整和人口紅利的消失，企業(yè)主動尋求更為靈活的用工方式；
二、勞動者工作思想觀念發(fā)生轉變，追求自由和創(chuàng)新價值成為主要驅動力；
三、國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。
靈活用工是與“全日制勞動用工”相對的用工形式，企業(yè)與員工建立非全職勞動關系，工作時間和工作地點更為靈活。靈活用工適用于諸多行業(yè)，其中保險行業(yè)就運用廣泛，保險代理企業(yè)基本采用這一新興用工形式。